看護師は慢性的な人手不足の状況が続いており、とくに一般病院では看護師の確保が重要なテーマとなっています。人手が不足すると看護師一人ひとりの負担が大きくなり、それに耐えられなくなって離職する看護師が出てくるとますます人手不足が深刻になる…そんな悪循環に陥るのを避ける必要があるわけです。

これは、看護師の視点から見ると、看護師が働きやすい職場にするために一般病院がどんな対策を行っているかで職場としての魅力を評価できることを意味しています。就職・転職活動の際にはこれが重要な判断材料にもなるでしょう。

では、一般病院では看護師を確保するためにどんな取り組みを行っているのでしょうか。
もちろん各医療機関ごとに事情は異なりますが、まずよく見られる対策として柔軟な勤務時間の設定が挙げられます。一般的な2交代制の勤務体系だけでなく、短時間勤務や変形労働時間、時差出勤、フレックスタイムなどを導入することで看護師のワークライフバランスに配慮しているのです。

さらに、日勤と夜勤を担当する環境でもバリエーションを増やしている一般病院が見られます。同じ病棟内で2交代制と3交代制を併用したり、1ヶ月間の夜勤の回数をあらかじめ設定するなどして看護師が不規則な生活環境になりにくいよう配慮しているのです。あらかじめ夜勤の回数やシフトの時間を把握できれば、それだけ健康管理がしやすく、心身の負担を減らすことができるというわけです。

こうした勤務環境の改善に加えて、研修やセミナーなどの教育制度を充実させることで看護師がやりがいを持って働ける職場づくりを目指している一般病院も少なくありません。
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